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刚刚也提到，目前已有26只养老目标基金获批，5只产品已经公告成立，募集户数超过了18万户，未来还有更多产品发行。我们也跟行业多次强调，管理老百姓的养老金，要注重户数，而不是规模，核心是希望更多的老百姓愿意参与和购买养老产品。希望管理人切实提高资产配置能力，做好风险控制，避免业绩大起大落，让老百姓能够有更好的体验。同时，在销售环节要落实好适当性，把合适的产品卖给合适的投资者，跟投资者讲清楚，管理好预期。养老的钱是长钱，老百姓追求长期收益，也要适当承担风险，未来投资者教育要做更多工作。在此，我们也呼吁政策制定部门、基金管理人的股东、基金销售机构的管理层、学界和媒体要对养老的产品进行长钱长考核。

上述五项人员变动，王云桂的到任显得较为特殊。在去年4月，招行组织人事关系已在一年前划转至招商局集团党委。在不少招行内部人士看来，北京分行行长汪建中与公司金融总部总裁施建华的副行长升任之路，理所当然，因为二人均在招行有过二十多年的工作经历，有着较为丰富的对公业务经验；而资管部总经理刘辉、上海分行行长李德林将被提拔为行助也并不意外，因为两人都有重要业务部门的掌舵经验。而王云桂下一步的任职职位，引起了招行内部的高度关注。

据了解，在遵从中央提倡“减税降费”的精神下，中国注册会计师协会（简称“中注协”）和深注协已经免收本级会费，上海和安徽等省级注协也响应号召免收会费，深注协先前也承诺不会向深圳地区会计所收取任何会费，改由历年会费结余支付省级注协会费，而后粤注协首次越过深注协直接向深圳单家会计师事务所催收会费，引起行业较大反响。

通知显示，博瑞医药要求集团所有涉及网络、电信软件、IT、路占器、服务器、交换机、存储、云计算、网络安全、手机、电脑、平板、智能家居、配件、视频监空、智真视讯、联合通信、宽带接入、网管、技术服务和培训等的采购只允许购买华为产品（不可替代没备和可证明适用性不佳的产品除外）。

Alpert和Blind没有立即回复置评请求。这并不是Facebook员工首次抱怨该公司缺乏多样性。曾在Facebook担任全球影响力战略合作伙伴经理的Mark Luckie指责该公司存在种族歧视问题。Luckie在11月公开分享了他的笔记。当时，Facebook表示，正竭尽全力成为“真正具有包容性的公司”。

——我们要加强安全合作。中方支持尼方加强执法能力建设，将同尼方开展执法培训合作。双方要加强边防联系，更有效打击跨境犯罪，确保两国人员安全和经贸往来顺利开展。还要继续加强两军互访、人员培训、装备技术等领域务实合作。尼泊尔人民常说，“滴水也能装满缸”，中国人也讲“众人拾柴火焰高”。我相信，只要两国继承和发扬友好传统，持之以恒扩大交流合作，就一定能把中尼跨越喜马拉雅的友谊推向新高度。